当社えるぼし活動について、下記にその計画を記載致します。

えるぼしとは?

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づく認定制度で、一定の基準を満たし、女性活躍推進に関する状況などが優良な企業に発行される認定マークです。

女性活躍推進法とは?

  • 2016年4月1日に全面施行
  • 常時雇用労働者が301名以上の企業に義務付け
  • 常時雇用する労働者300人以下の事業主は努力義務

このような義務には以下のような3つの義務が具体的についています。

女性活躍推進法の3つの義務

  1. 自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析「女性採用比率」「勤続年数男女差」「労働時間の状況」「女性管理職比率」について状況を把握・課題分析をすること
  2. 状況把握・課題分析を踏まえた行動計画の策定・届出・公表「目標(定量的目標)」「取組内容」「実施時期」「計画期間」を即した行動計画を策定し、労働者に公表すること
  3. 女性の活躍に関する情報公表

※参照元:厚生労働省

当社はこちらの会社概要に記載している通り、300人以下になっています。

PDF:令和4年3月31日策定 株式会社ENTOWA行動計画|一般事業主行動計画

当社のえるぼし活動

当社では、女性活躍推進を目指して、以下の活動を行っております。