当社のえるぼし活動について、下記にその計画を記載致します。
えるぼしとは？
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく認定制度で、一定の基準を満たし、女性活躍推進に関する状況などが優良な企業に発行される認定マークです。
女性活躍推進法とは？
- 2016年4月1日に全面施行
- 常時雇用労働者が301名以上の企業に義務付け
- 常時雇用する労働者300人以下の事業主は努力義務
このような義務には以下のような3つの義務が具体的についています。
女性活躍推進法の3つの義務
- 自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析「女性採用比率」「勤続年数男女差」「労働時間の状況」「女性管理職比率」について状況を把握・課題分析をすること
- 状況把握・課題分析を踏まえた行動計画の策定･届出･公表「目標（定量的目標）」「取組内容」「実施時期」「計画期間」を即した行動計画を策定し、労働者に公表すること
- 女性の活躍に関する情報公表
※参照元：厚生労働省
当社はこちらの会社概要に記載している通り、300人以下になっています。
当社のえるぼし活動の計画
→（株）ENTOWA 行動計画（女性活躍推進） R4.4.1~R7.3.31
当社では、女性活躍推進を目指して、以下の活動を行っております。
女性が生き生きと活躍できる職場
少子高齢化により労働人口が減少していく日本において、事業を拡大・成長させたい企業にとって「人材確保」が深刻...