その他の福利厚生 - 株式会社 ENTOWA

働きやすい職場、いつか後々に働いてて良かったと思える職場を目指して、さまざまな福利厚生の充実を図る努力を続けております。

以下に、その一部ではありますが、その他の福利厚生として、いくつかご紹介致します。

当社の福利厚生まとめ

勤務する社員が、ノーマライゼーション・共生の理念に基づき、積み立てした基金を原資に、必要に応じて貸付を可能とするもので、社員同士で互いに支え合い、互いに信頼し、安心して働ける環境を創ることを目的に2016年（平成28年）に創設した独自の制度。

基金は「共生基金手当」の自動積み立てにより運営
給与手当として一律に支給される少額の「共生基金手当」を自動積み立て。退職の際には各自積み立て分は返金される仕組み。
融資は共生基金制度の目的に見合う事由の場合のみ
家族の教育・学資に関する事由、本人の研鑽・教育に関する事由、子育て・介護等による事由など、一時的あるいは一定期間まとまった金銭が必要な場合に限る要件付き。

従業員の万一の場合や、不慮の事故、入院等の場合に対しての備えとして、弔慰金制度・見舞金制度を設けています。

また、従業員個人や家族の生命保険や各種保険相談、資産形成のサポートなども専門家に直接相談できる仕組みを設けております。

従業員のプライバシーに配慮した、直接の健康相談などができる健康支援サービスを設けています。

従業員の感染症予防の一つとして、特にインフルエンザの感染および重度化を防止するた、予防接種を行っています。　また、インフルエンザについては、本人が罹患した場合、家族が罹患時の場合の規定を設け、蔓延防止を図っています。

従業員の公私の充実に寄与するために、趣味や旅行・レジャーなどの際に各種優待割引価格で利用できるクラブオフサービスに加入しています。

従業員は以下のようなところで、簡単な登録により優待利用することができます。